O-DHS ist kein Start-up
aber wir denken wie ein Start-up innerhalb eines erwachsenen Unternehmens. Unser Spielfeld besteht aus Sensorik, Computer-Vision und Datenbanken. Hier gehören wir zu den Experten.
Wir nehmen Bewegungen in Angriff, um medizinischen Experten bei der Dokumentation des Therapieerfolgs zu helfen oder zu Beginn der Therapie Schwachstellen aufzuzeigen. So schaffen wir weltweit Standards in der Rehabilitation und Medizintechnik.
Gegenüber unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern haben wir die Verantwortung ein verantwortungsvolles, nachhaltiges und innovatives Medizintechnikunternehmen zu sein.
Diese Partner vertrauen uns bereits
Verantwortung für jedermann
Medizin und Medizinprodukte bedeuten für uns eine enorme Verantwortung, und um dieser gerecht zu werden, wollten wir die traditionellen Regeln in Frage stellen und unser eigenes Manifest darüber erstellen, wie sich das Gesundheitswesen unserer Meinung nach weiterentwickeln sollte.
Gipfelauftritt – Die Nähe zu den Berggipfeln inspiriert uns
Wir sind ein bayerisches Unternehmen, das über die ganze Welt verteilt ist. Sowohl DHS als auch die OPED-Zentrale sind in der Nähe von München angesiedelt, aber unser Team kommt aus der ganzen Welt und ist über das ganze Land verteilt. Im DHS-Büro trifft man auf Menschen mit Pässen aus mehr als fünf verschiedenen Nationen mit wissenschaftlichen Hintergründen, die von Physik über Sport bis hin zu Wirtschaft reichen.
Wir denken groß
Unser Ziel ist es nicht, nutzlose Papierprozesse für medizinische Experten und Belegschaften auf Bildschirme zu bannen. Unser Ziel ist es, die Analyse der Bewegungen insbesondere des Gangs effizienter zu machen, um Patienten und medizinischem Personal zu helfen, wo auch immer sie sich auf dem Planeten befinden. Wir werden weltweit Standards für die Behandlung und Produktion von Hilfsmitteln und Studien setzen.
Eine Kultur der Tatkraft, Leidenschaft, Wertschätzung und Ehrlichkeit
Wir reden Klartext miteinander – in guten und in schlechten Zeiten. Wir glauben, dass eine offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation Probleme lösen kann und zukünftige Herausforderungen leichter gemeistert werden können. Nur so kann Fortschritt entstehen und wir schaffen eine nachhaltige und wertschätzende Teamkultur bei Digital Health Solutions.
